Jeder Schwerpunkt verfügt über einen allgemeingültigen Rahmenlehrplan, dessen Inhalte spezifisch mit den Unternehmensbelangen abgeglichen werden. Dadurch stellen wir sicher, dass Vermittlung und Anwendbarkeit der jeweiligen Kompetenzen einen unmittelbaren Gegenwert im Unternehmen erzeugen, da Transferverluste, wie sie z.B. bei klassischen externen Weiterbildungsprogrammen auftreten, von vorneherein ausgeschlossen werden. Überzeugen Sie sich selbst und verschaffen Sie sich einen Überblick über Inhalt und Vermittlung der genannten Schwerpunkte auf den Internetseiten der sys-o-tec Akademie .
Lebenslanges Lernen ist keine neuartige Erfindung. Allerdings erheben die zukünftigen He- rausforderungen neue Ansprüche an die Weiterbildung. Fachspezifische Themen und inter- disziplinäre Ansätze schließen sich nicht mehr aus, sondern ergänzen sich in der gewinnbrin- genden Ausgestaltung von Geschäftsmodellen und Prozessen. Hierzu bieten wir Ihnen fun- dierte Trainingsinhalte an, die wir parallel in die Projektumsetzung einfließen lassen. Damit verfolgen wir innerhalb unserer Consultingprojekte wie kaum ein anderes Beratungsunter- nehmen den Train-The-Trainer-Ansatz mit folgenden Schwerpunkten:
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Wir entwickeln Zukunft.
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