Jeder   Schwerpunkt   verfügt   über   einen   allgemeingültigen   Rahmenlehrplan,   dessen   Inhalte spezifisch   mit   den   Unternehmensbelangen   abgeglichen   werden.   Dadurch   stellen   wir   sicher, dass    Vermittlung    und    Anwendbarkeit    der    jeweiligen    Kompetenzen    einen    unmittelbaren Gegenwert   im   Unternehmen   erzeugen,   da   Transferverluste,   wie   sie   z.B.   bei   klassischen externen   Weiterbildungsprogrammen   auftreten,   von   vorneherein   ausgeschlossen   werden. Überzeugen    Sie    sich    selbst    und    verschaffen    Sie    sich    einen    Überblick    über    Inhalt    und Vermittlung der genannten Schwerpunkte auf den Internetseiten der sys-o-tec Akademie .
Lebenslanges   Lernen   ist   keine   neuartige   Erfindung.   Allerdings   erheben   die   zukünftigen   He- rausforderungen   neue   Ansprüche   an   die   Weiterbildung.   Fachspezifische   Themen   und   inter- disziplinäre   Ansätze   schließen   sich   nicht   mehr   aus,   sondern   ergänzen   sich   in   der   gewinnbrin- genden   Ausgestaltung   von   Geschäftsmodellen   und   Prozessen.   Hierzu   bieten   wir   Ihnen   fun- dierte   Trainingsinhalte   an,   die   wir   parallel   in   die   Projektumsetzung   einfließen   lassen.   Damit verfolgen   wir   innerhalb   unserer   Consultingprojekte   wie   kaum   ein   anderes   Beratungsunter- nehmen den Train-The-Trainer-Ansatz mit folgenden Schwerpunkten:
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Wir entwickeln Zukunft.
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